如何規(guī)定無固定期限的勞動(dòng)合同的試用期

無固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。簽訂無固定期限合同時(shí)，無需約定試用期。只要雙方愿意，就可以訂立無固定期限、無試用期的合同。法律沒有規(guī)定沒有固定期限的勞動(dòng)合同必須有試用期。顧名思義，“無固定期限”勞動(dòng)合同沒有固定期限，也不存在年限最短的問題。換句話說，在本勞動(dòng)合同未到期之日不存在到期和終止的問題。用人單位因無期限終止勞動(dòng)合同的，必須遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：

首先，按照第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，即必須同意；其次，按照第三十九條的規(guī)定，如果你犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，你才能被解除職務(wù)。第三，根據(jù)第四十條的規(guī)定，你只有在證明你不稱職時(shí)才能被解除職務(wù)。第四，根據(jù)第四十一條的規(guī)定，用人單位按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以終止裁員，但優(yōu)先考慮過去沒有固定期限的員工

相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)法第21條和勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。沒有固定期限。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的組成部分，可以約定試用期。試用期不超過六個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)。但是，不得違反同一用人單位只能約定一個(gè)試用期的規(guī)定。

勞動(dòng)法第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月

勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果雙方協(xié)商一致解除或者解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)定解除不固定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

根據(jù)上述內(nèi)容，雙方對(duì)試用期的約定是免費(fèi)的，但受一定限制，不能增加勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。除了沒有固定的勞動(dòng)合同外，還有很多地方值得雙方關(guān)注。當(dāng)事人可以咨詢律師了解。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行在線咨詢