如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，且勞動者同意轉(zhuǎn)讓，則不存在問題。如果沒有，則可以拒絕

中華人民共和國勞動合同法

第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有

如果用人單位和員工在勞動合同中達(dá)成一致，公司能否單方面調(diào)整工作崗位

，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位。如果雙方之間存在爭議，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的

在實踐中，法院似乎并不完全否認(rèn)雇主轉(zhuǎn)讓職位的權(quán)利，但雇主應(yīng)證明其轉(zhuǎn)讓職位權(quán)利的合理性。如果用人單位濫用調(diào)動崗位的權(quán)利（如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位），也將被視為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務(wù)的位置、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標(biāo)。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約

但是，在合同期內(nèi)有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生勞動爭議及其他相關(guān)問題的批復(fù)》的精神，用人單位可以在以下條件下對職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗：一是在協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要調(diào)整勞動者崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商不成，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工培訓(xùn)后不稱職，企業(yè)有權(quán)決定調(diào)整崗位

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您與公司有勞動關(guān)系，可以在公司轉(zhuǎn)崗后簽訂新的勞動合同或不簽訂新的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以拒絕轉(zhuǎn)崗。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師