空白勞動(dòng)合同可以寫嗎？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以訂立空白勞動(dòng)合同，空白勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明必要的條款，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、名稱、職務(wù)和職務(wù)，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)

無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么

無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。因此，無效勞動(dòng)合同沒有得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，其法律后果為：

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照用人單位類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照上一年度職工平均工資確定。勞動(dòng)合同無效是由于勞動(dòng)合同一方或雙方的過錯(cuò)造成的。法律過錯(cuò)是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可以是一方或雙方。是當(dāng)事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如果給對方造成損害，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂空白勞動(dòng)合同，空白勞動(dòng)合同應(yīng)附有必要的條款，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢