根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，因此，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動(dòng)合同

公司是否可以隨意裁減人員？

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

4。其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化而不能履行的

此外，如果公司需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，減員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后方可減員，否則減員時(shí)合同終止無效

，公司應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

1。與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

2。與單位簽訂無期限勞動(dòng)合同

3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

被裁人員可以依法要求公司支付賠償金：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的工作按一年計(jì)算。工作不滿六個(gè)月的，向公司要求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償金額的限制：如果工人的月工資高于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉纳弦荒甓仍摰貐^(qū)雇員平均月工資的三倍業(yè)主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍支付

支付補(bǔ)償?shù)钠谙蓿褐Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，因此，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢