根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同和未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。作為公司的一員，員工即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵守公司章程和法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定，如果雇主因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付?！秳趧?dòng)法》賦予雇主制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理行為。至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)上述編輯給出的答案，我相信您對(duì)知識(shí)有了新的理解。作為一名遵紀(jì)守法的員工，我們必須知道，即使我們不與公司簽訂勞動(dòng)合同，如果我們不按照公司章程上班，我們也會(huì)缺勤，因此我們必須合理地維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題，或者想更徹底地解決生活中的法律難題，歡迎您找專業(yè)律師咨詢