無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍補(bǔ)償

1。如果雙方終止或終止勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動關(guān)系，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知；然而這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位和企業(yè)工作的年限支付給勞動者一整年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任上述內(nèi)容是關(guān)于無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定。由此可見，我國維護(hù)勞動力市場秩序。如果對解除勞動合同的行為仍不清楚，建議及時咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢