根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果懷孕女性員工的曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的報酬是多少。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并應支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于全年工作時間一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，懷孕女性員工缺勤，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除懷孕女性員工的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢