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寧波
曠工罰款500元合法嗎
曠工一天罰款500元合法嗎？
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資，但罰款沒有法律依據(jù)。如果工人對罰款有異議，可以協(xié)商處理。如果談判失敗,，可以申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：因確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，勞動者違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷補償金的，可以向勞動行政部門投訴，員工缺勤是否可以解除勞動合同根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責(zé)任
因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動合同
相反，如果公司在員工的內(nèi)部勞動規(guī)則中沒有規(guī)定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工為由單方面終止勞動合同，否則公司將不得不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)蓉?zé)任
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資，但罰款沒有法律依據(jù)。如果工人對罰款有異議，他可以通過協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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