如果未事先通知勞動(dòng)者，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

這取決于具體情況

I.在什么情況下需要提前通知才能終止勞動(dòng)合同

1。用人單位解除勞動(dòng)合同需要事先通知

中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資：，勞動(dòng)合同可以終止：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作

（2）（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資

此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，雇主不續(xù)簽，必須提前30天通知工人?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者無任何理由單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者必須履行提前通知義務(wù)。在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，只需提前三天通知。對(duì)于試用期滿后單方面終止勞動(dòng)合同的工人，需要提前30天書面通知雇主

需要注意的是，盡管法律規(guī)定了工人提前終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，它沒有規(guī)定工人不履行義務(wù)。雇主可以要求工人支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償和替換。勞動(dòng)者未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)提出解除的主體不同，協(xié)商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，另一種是勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同

上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，它需要依法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而工人則不需要。在這兩種情況下，法律都沒有規(guī)定，如果雇主以不稱職、醫(yī)療期滿和客觀條件發(fā)生重大變化為由終止與雇員的勞動(dòng)合同，提出終止勞動(dòng)合同的一方需要提前通知另一方，應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。未履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付員工一個(gè)月的工資。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。如果您對(duì)此仍有疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢