曠工可予以辭退根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，經(jīng)常無(wú)故曠工的職工經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)撤名。無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工一般是指：除不可抗拒因素影響外，員工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，屬于無(wú)正當(dāng)理由的定期曠工。其中，“不可抗拒因素”一般指不可預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免和無(wú)法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等）、生理因素等（直系親屬患病、受傷、重病、死亡等）根據(jù)原<關(guān)于回答《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)>（勞勞[1983]2號(hào)）第18條精神勞動(dòng)人事部發(fā)布，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工時(shí)間可扣除節(jié)假日后計(jì)算，同樣，累計(jì)曠工時(shí)間也應(yīng)從節(jié)假日中扣除，累計(jì)曠工時(shí)間一般限定在當(dāng)年，不跨年度年。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年計(jì)算

因此，曠工三天不能被解雇，終止合同是違法的

當(dāng)公司非法終止合同時(shí)，如何保護(hù)權(quán)利

1.《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金”

2.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足一年的，按一年計(jì)算六個(gè)月以上的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的本地區(qū)員工平均月薪的三倍按用人單位所在地區(qū)劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年

綜上所述，職工缺勤的，用人單位可以予以辭退，但具體期限為曠工時(shí)間一般為連續(xù)15天或一年30天。用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者rker根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎訪問(wèn)luba.com咨詢。我們將提供專業(yè)的法律服務(wù)，并耐心為您解答法律問(wèn)題