員工不簽訂勞動(dòng)合同是否可以獲得突發(fā)性腦出血補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工有腦出血，他們能否獲得賠償取決于是否構(gòu)成工傷。一般來(lái)說(shuō)，不屬于工傷的員工不能要求賠償

相關(guān)法律法規(guī)

[未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向職工支付雙倍的月薪。

工傷保險(xiǎn)條例第14條

職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：

（1） 他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)意外失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故受傷法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效死亡

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的搶救和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（三）曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷而致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書(shū)，如果員工有第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)中的情況，則舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)前款規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇前項(xiàng)規(guī)定，除一次性傷殘津貼外，依本條例相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇

以上知識(shí)為小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雙倍的工資。如果雇員有腦出血，他是否能得到賠償取決于是否構(gòu)成工傷。一般來(lái)說(shuō)，如果不是工傷，他不能要求賠償。如果你需要法律幫助，歡迎讀者閱讀法律書(shū)籍忠告