工作多少年用人單位不能辭退?

法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。

無(wú)論工作多少年，只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)關(guān)系二審程序包括以下幾個(gè)流程:

(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書(shū)的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。

(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對(duì)提起上訴的活動(dòng)進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開(kāi)庭審理。

(3)審理。上訴案件的審理以開(kāi)庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開(kāi)庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件,可以徑行裁判。

(4)裁判。二審法院對(duì)當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理,根據(jù)事實(shí)和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人,即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就此再行上訴。

另外,人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)關(guān)系訴訟二審的基本流程是:受理上訴→審理前的準(zhǔn)備工作→審理→裁判。

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