1、 根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則不會被追究刑事責(zé)任，因此用人單位不能終止勞動合同

第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任

二、免予刑事處罰的條件是什么？人民法院免予刑事處罰的條件是什么？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指宣告刑法第37條規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰?！?/P>

我國《刑事訴訟法》確立了法定情況下不追究刑事責(zé)任的原則，這一原則的實施可以及時防止和糾正對不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的人的錯誤追究，節(jié)約司法資源，避免違法犯罪客觀勞動。免除刑事處罰主要包括以下情形：

1.情節(jié)重大、輕微，危害不大，不構(gòu)成犯罪的

是指刑法規(guī)定不構(gòu)成犯罪的

這是我們之間的界限犯罪和非犯罪。對于那些不構(gòu)成犯罪的人，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。

2.該罪行已經(jīng)過了追訴時效。

中國刑法規(guī)定，對于刑事犯罪的追訴期，法定最高刑罰為五年以下有期徒刑，五年后；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑，十年后；法定最高刑為十年以上有期徒刑，十五年后；法定最高刑為無期徒刑或者死刑起訴期限具有法律約束力，超過起訴期限。如果有訴訟時效，將不再追究刑事責(zé)任。

3.根據(jù)憲法，常務(wù)委員會全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)決定是否赦免。一旦赦免，罪犯將不再被調(diào)查。

4.對于根據(jù)刑法被告知后才處理的犯罪，那些沒有被告知或撤回被告知的人。

中國刑法中有re四類被告知后才能處理的案件：第246條規(guī)定的侮辱、誹謗案件（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外）第257起暴力干涉第一款規(guī)定的第一類婚姻自由的案件；第260起《第一條條例》規(guī)定的虐待案件和第270起貪污案件。如果沒有法律人員被告知或被告知撤銷押記，則應(yīng)根據(jù)受害人的要求等對此類犯罪進(jìn)行調(diào)查在刑事訴訟中，自訴、不團(tuán)結(jié)和缺席審判的原則在刑事訴訟中沒有意義。如果嫌疑人、被告死亡，追究刑事責(zé)任就沒有意義了因此，

6或其他法律法規(guī)免除刑事責(zé)任。

應(yīng)根據(jù)刑法追究刑事責(zé)任，但其他有效法律免除刑事責(zé)任。如果工人根據(jù)規(guī)定免除人民法院的刑事處罰根據(jù)中國相關(guān)法律，他尚未被追究刑事責(zé)任，因此雇主不能終止勞動合同。如果您需要法律幫助，請與我們聯(lián)系，歡迎讀者到law bully進(jìn)行法律咨詢