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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況是什么
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，將勞動(dòng)關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動(dòng)合同沒有簽訂的情況。對(duì)此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。如果未按照本條規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為在該勞動(dòng)合同生效之日起一年內(nèi)。但是，需要注意的是，雖然認(rèn)為用人單位與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，但并不意味著用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)際上，許多雇主無(wú)視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，本法第81條第二款規(guī)定：“如果雇主違反本法規(guī)定，不與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍的月薪?！?/P>
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