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寧波
勞動(dòng)合同簽訂流程
1。審查新員工的學(xué)科資格（1）審查新員工的教育背景、資格和工作經(jīng)驗(yàn)；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性并簽字確認(rèn)
（2）檢查新員工是否與其他雇主有勞動(dòng)關(guān)系，在簽訂勞動(dòng)合同之前，要求其提供與前雇主解除或終止勞動(dòng)合同的證明，（3）應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書(shū)后，必須與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前，你可以簽署就業(yè)協(xié)議。2.履行對(duì)新員工的告知義務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同前，如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)報(bào)酬等新員工要求的信息。3.簽訂勞動(dòng)合同
（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議，由員工簽字，單位蓋章。禁止在空白合同和協(xié)議上蓋章
（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到之日簽訂，最遲不得超過(guò)5天。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要簽署保密協(xié)議，個(gè)人信息授權(quán)。如果新員工需要培訓(xùn)，還需要簽署員工培訓(xùn)協(xié)議。拒絕簽署上述合同和協(xié)議的新員工將不予聘用。4.簽發(fā)勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)。人力資源專員編制《勞動(dòng)合同簽發(fā)簽字表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同簽發(fā)簽字表》編制員工名冊(cè)。5.勞動(dòng)合同一式兩份：公司和員工各執(zhí)一份
閱讀上述小編整合的內(nèi)容后，相信您一定對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律霸上進(jìn)行法律咨詢。以下是專業(yè)律師，他們將為您提供答案
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