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爭辯：法庭上設計師協(xié)會稱，2007年11月28日，單位聘任馮-先生為行政職員兼司機。后由于馮-先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動關系，馮-先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動關系，后馮-先生申請勞動...

用人單位在解除勞動合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據(jù)解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

一、離職和辭職有什么區(qū)別 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。解除勞動合同與辭職、自動離職它們的區(qū)別主要有以下兩點： 1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用...

口頭解除勞動合同的效力 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給...

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學...

解除勞動關系通知書系本公司員工，因下列第?項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)(1)本人提出辭職，解除勞動關系。(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動法》第...

員工提前解除勞動合同的注意事項： 1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無...

勞動者解除勞動合同通知書 (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第XX條第XXXX款第XX項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

用人單位解除勞動合同如何賠償 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;...