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寧波
終止勞動合同的補償
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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