辭職手續(xù)辦理的流程

1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。

2、本人送辭職申請(qǐng)書至單位審批。

3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。

4、將手頭上的工作交到人事部簽收

5、關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。

6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。

關(guān)于在國(guó)企辭職手續(xù)中出現(xiàn)的種種問題你大可不必?fù)?dān)心，因?yàn)槎加袕?qiáng)大的法律保護(hù)跟維權(quán)方式，但是理論上你需要辭職需要在一個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)，接下來就要等待上司的批準(zhǔn)。跟上司關(guān)系好些可能辭職就快些，否則會(huì)一拖再拖。

以下是你應(yīng)該要知道的一些常識(shí)，在必要時(shí)你可以保護(hù)自己的利益：

1、你完全有權(quán)利按照勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定辭職，而且不必繳納違約金;

2、單位不得扣留你的任何對(duì)你有價(jià)值的材料或檔案，保險(xiǎn)單位更是無權(quán)扣留;

3、單位若對(duì)你有侵權(quán)行為你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決此事。

請(qǐng)記住好這三點(diǎn)，以免由于不知道而導(dǎo)致你的利益受到損害。

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

以上就是相關(guān)回答，員工在辭職后還是要考慮到自己下一份工作，畢竟現(xiàn)在工作比較難找如果貿(mào)然的辭職下一份工作還沒有找好的話，就可能面臨失業(yè)。對(duì)于辭職手續(xù)上文已經(jīng)給出了，一般情況下需要交的材料自己都可以在短時(shí)間準(zhǔn)備好。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。