勞動(dòng)合同法實(shí)施后，人力資源部應(yīng)明確與員工解除勞動(dòng)合同責(zé)任的“補(bǔ)償”問題

與員工的勞動(dòng)合同可以通過法律或協(xié)商方式解除。這兩種解除方式的相應(yīng)情況在《勞動(dòng)合同法》中都有明確規(guī)定。在這里，我們將不再多談。第47條也明確規(guī)定了這種解除方式所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算方法，但是，在人力資源管理中，經(jīng)常會(huì)遇到公司認(rèn)為終止的原因是合法的，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工認(rèn)為這是違法的，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)起訴公司。公司認(rèn)為，合法性的基礎(chǔ)可能是員工違反紀(jì)律或玩忽職守。員工提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，可以要求撤銷復(fù)工決定，也可以在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不返回公司

，根據(jù)《違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同終止辦法》，員工可以在仲裁請(qǐng)求中要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人力資源部知道額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，員工的要求不再是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償?！?/P>

也就是說，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同是非法的，那么此時(shí)，公司將不再面臨150%和200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（“補(bǔ)償”），讓我們來解釋一下這一點(diǎn)。我們希望人力資源部在處理勞動(dòng)合同終止問題時(shí)，能夠慎重考慮并聽取勞動(dòng)法律師的建議。此外，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，還將產(chǎn)生200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。