員工如何應(yīng)對裁員

<勞動合同法第47條規(guī)定，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限和每一整年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，工人的月工資高于上一年直轄市人民政府或?。ǖ貐^(qū)）公布的本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向其支付半個月的工資用人單位所在地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資）

情形1：用人單位單方解除勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的：勞動者患病、負(fù)傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即：，用人單位依法裁減

情形二：雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位營業(yè)執(zhí)照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償

合同終止后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)

勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止或解除后，發(fā)包人應(yīng)履行下列義務(wù)：1。勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在工作交接完成時支付；3.已解除或終止的勞動合同文本應(yīng)保存至少兩年，以備將來參考

，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，履行競業(yè)禁止義務(wù)

面對突發(fā)性失業(yè)，勞動者首先需要面對經(jīng)濟(jì)問題。雖然合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案可以緩解員工暫時的經(jīng)濟(jì)壓力，但各種連鎖壓力和焦慮問題將涌入生活的方方面面，成為影響員工未來職業(yè)健康的關(guān)鍵因素