第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
,《勞動合同法》第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的(三)未依法為職工繳納社會保險金“
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