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寧波
公司是否會(huì)在不辦理辭職手續(xù)的情況下扣除工資
網(wǎng)友問：
員工未辦理辭職手續(xù)，單位是否有權(quán)扣留員工工資
律師回答：
1。勞動(dòng)合同依法簽訂時(shí)具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。工人不辭而別顯然違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，違反了合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！薄?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第16條，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付
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