2015年1月，孔在與一家公司簽訂的三年勞動合同中同意，在合同期內(nèi)，她不得辭職，否則她必須向公司支付違約金，即她三個月的工資。當(dāng)時，盡管孔泉覺得這份合同相當(dāng)于一份“背叛行為”，對他未來的發(fā)展不利，但他不得不心懷不滿，因為他當(dāng)時既沒有受過教育，也沒有技術(shù)，很難找到合適的工作。一年后，鑒于在公司工作期間不太開心，并且在家鄉(xiāng)找到了一份好工作，孔于1月底向公司提交了書面辭職，但公司堅持要么留任，要么根據(jù)勞動合同支付違約金

【專家評估】

孔不僅有權(quán)辭職，公司也無權(quán)要求她支付違約金

一方面，本案不屬于必須承擔(dān)違約責(zé)任的勞動合同，《勞動合同法》第22條規(guī)定："用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約賠償金不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期以外未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說，雇主和雇員商定服務(wù)期限，必須“為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)”作為一個條件，即使在這種情況下，工人應(yīng)承擔(dān)的違約金也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為基礎(chǔ)。由于孔女士只從事普通生產(chǎn)工作，公司既沒有為她進(jìn)行特殊培訓(xùn)，也沒有為她提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，這表明公司不應(yīng)就服務(wù)期限達(dá)成一致另一方面，本案中的勞動合同剝奪了孔獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。勞動合同法第37條規(guī)定：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。在試用期內(nèi)，工人可以提前3天書面通知雇主終止勞動合同。"解除勞動合同不僅是職工的權(quán)利，也是職工行使勞動自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人不得以任何方式剝奪他們的勞動自由，因此，只要孔某按照規(guī)定的時間和形式向公司提出辭職，公司就無權(quán)拒絕另一方面，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：……（2）雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利；（3）"正是因為香港有"賣契",就公司而言，該協(xié)議的性質(zhì)違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該法律規(guī)定該條款從一開始就對她沒有約束力，公司不能以此為依據(jù)阻止孔的辭職