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寧波
什么樣的勞動合同是通過協(xié)議終止的
1。當任何一方無權(quán)單方面終止時，勞動合同通過協(xié)議終止。無單方終止權(quán)的一方應(yīng)在獲得單方終止權(quán)一方同意的情況下終止本合同
原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條，規(guī)定用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。
協(xié)議解除勞動合同的條件：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進行。雇主和雇員都有權(quán)要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，則不受勞動合同約定的終止條件的限制
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