根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。談判終止。協(xié)商終止，是指雙方同意協(xié)商終止合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同”，可見無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商解除。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（四）《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；協(xié)議的。“

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)雇用人員?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/P>

作者認(rèn)為，上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)利，只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定，或者在法律規(guī)定的不可抗力情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以依法行使終止無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利但是，如果工人有下列情況之一：

（I）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

（II）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；

（III）懷孕、分娩和哺乳期間；

（IV）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止。

3.約定終止。約定終止是指用人單位約定終止合同的事項(xiàng)e合同。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，雙方有權(quán)終止合同。對(duì)于無期限勞動(dòng)合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同

但是，必須注意的是沒有固定期限的合同不應(yīng)規(guī)定法定的終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

許多人認(rèn)為沒有固定期限的勞動(dòng)合同不能終止。顯然r編輯介紹，我們都知道這種想法是錯(cuò)誤的。無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件與勞動(dòng)合同的終止條件非常相似，但無固定期限勞動(dòng)合同有其獨(dú)特的條件