[案情簡(jiǎn)介]

1993年8月，某地一私營(yíng)家具廠雇用李某、鄧某兩位工人，分別從事家具噴漆和家具裝卸工作。經(jīng)雙方商定，訂立了勞動(dòng)合同。李某月工資為800元，鄧某月工資為500元，合同期限四個(gè)月。到年終工期屆滿時(shí)老板只付給當(dāng)年10月份和11月份的工資，還要這兩名工人幫助搶一批活，不讓他們回家。而且提出二人在生產(chǎn)勞動(dòng)中浪費(fèi)原材料，要他們賠償損失費(fèi)，同時(shí)扣押了二人的行李和身份證。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：老板如數(shù)支付李、鄧二人應(yīng)得的工資，并支付拖欠工資的賠償金，承認(rèn)其扣押行李和身份證的錯(cuò)誤；李、鄧二人支付一定數(shù)額的浪費(fèi)原材料損失費(fèi)。

[案例分析]

這家私營(yíng)企業(yè)的做法，顯然是違反《勞動(dòng)法》及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定的。

第一，《勞動(dòng)法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月份支付給個(gè)人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》的這條規(guī)定，不僅國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，私營(yíng)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守。這家私營(yíng)企業(yè)在當(dāng)年年底工期屆滿時(shí)，卻僅支付兩個(gè)月的工資，這顯然是一種克扣行為，是對(duì)工人合法權(quán)益的侵犯。

第二，《勞動(dòng)法》第三章第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件）第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。這家私營(yíng)企業(yè)與工人訂立為期四個(gè)月的勞動(dòng)合同。這是對(duì)的。到當(dāng)年年底勞動(dòng)合同期滿，如果企業(yè)生產(chǎn)需要，還要工人繼續(xù)干下去，就應(yīng)在征求工人同意的條件下，與工人續(xù)訂勞動(dòng)合同。但企業(yè)并沒(méi)有這樣做，而是采取扣押行李和身份證等強(qiáng)制手段，要工人再搶一批活，不讓工人回家，這是違反訂立勞動(dòng)合同必須遵循"平等自愿，協(xié)商一致"的原則的，必然引起工人的不滿。

第三，關(guān)于工人在生產(chǎn)勞動(dòng)中浪費(fèi)原材料企業(yè)要求交賠償費(fèi)問(wèn)題。這要從兩方面看，一方面，如果工人在生產(chǎn)勞動(dòng)中，由于自己的粗心大意、生產(chǎn)責(zé)任心不強(qiáng)，造成原材料浪費(fèi)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求酌量賠償一些損失，是合理的；另一方面，一些地區(qū)的企業(yè)單位，往往以工人的浪費(fèi)原材料、損壞生產(chǎn)設(shè)備為借口，克扣或拖欠工人工資，這是應(yīng)當(dāng)反對(duì)的。

這個(gè)案例啟示我們，第一要重視對(duì)私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他非國(guó)有企業(yè)雇主和經(jīng)營(yíng)者的法制教育，使他們能夠自覺(jué)依法辦事，這不僅對(duì)勞動(dòng)者而且對(duì)他們自己合法權(quán)益的維護(hù)都是有好處的。第二要著重向勞動(dòng)者進(jìn)行維護(hù)自己合法權(quán)益的教育。使他們?cè)谧约旱睦媸艿角趾r(shí)，能夠按法定程序提出申請(qǐng)仲裁或判決。