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試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前數(shù)日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動(dòng)者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明
用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)
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申紅艷
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
13101201911083495
上海同易律師事務(wù)所
簡(jiǎn)介：
2016.6畢業(yè)于吉林大學(xué)
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