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寧波
勞動合同變更解除是否有效
1、 勞動合同終止是否仍然有效
變更后的合同仍然有效
中華人民共和國勞動法第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，不影響其他部分有效的，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由方確認可以看出，無效合同的范圍相對較小，變更不是合同無效的原因。變更前后應以哪些內(nèi)容為準重點是變更部分應在變更前還是變更后進行，這是一個非常復雜的問題。由于司法實踐中的混亂，一些人認為變更的部分不能被雙方當事人證明是正確的，因此它們只是無效的，并被視為事實勞動關(guān)系；有些人認為，因為企業(yè)沒有給員工勞動合同，他們接受了工人的說法。前者過于極端，不利于有效合同原則的確立，筆者認為不宜采用。后一種方法可供參考
在法庭對質(zhì)中，這一問題將與誰主張、誰提供證據(jù)密切相關(guān)。因為如果雇員就這個問題進行仲裁，作為提出索賠的一方，他必須證明單位沒有給他合同。如果企業(yè)堅持雙方各持有一份合同，且雙方都對合同進行了修改，則很難處理
III.如何防止合同被修改
以防止合同被修改，最好的預防方法是勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》的制定忽視了這一問題，一些地方性法規(guī)對此進行了彌補。例如，《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：“勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份”。不幸的是，同樣令人遺憾的是，沒有規(guī)定如果每個人都不持有一張支票怎么辦
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