經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年數(shù)

工齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注意，這是“在本公司工作的年限”，而不是“在本公司連續(xù)工作的年限”。輕微的變化表明，《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》以六個(gè)月為分界線做出了不同的規(guī)定。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于那些不滿六個(gè)月的人，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比以前的一年規(guī)則更加公平合理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按單位連續(xù)工齡計(jì)算

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?！?/P>

由于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同的到期和終止一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在新法律實(shí)施期間，因勞動(dòng)合同到期和終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日（即2008年1月1日）開(kāi)始計(jì)算，而不是從雇傭之日開(kāi)始計(jì)算。

但是，需要注意的是，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同“補(bǔ)償金的計(jì)算期限自雇傭之日起計(jì)算?！比绻欠ńK止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算，且不得早于2004年1月1日的2008年限制。

首先，取決于“身份改變”是否屬于“非出于自身原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理〈a〉勞動(dòng)爭(zhēng)議〈a〉案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第五條規(guī)定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，要求將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位符合下列條件，有下列情形之一的，視為“勞動(dòng)者因本人以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作”：（I）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二） 用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；（三） 由于雇主的合并和分立，工人被轉(zhuǎn)移；（四） 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流簽訂勞動(dòng)合同；（五） 其他合理情況。

提示三、新法實(shí)施期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

上海市高等法院《關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于前款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自就業(yè)之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在以前規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限內(nèi)按前款規(guī)定計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)入年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額。

根據(jù)自2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》，規(guī)定在下列情況下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額在12個(gè)月內(nèi)一般不超過(guò)工人的工資收入，但如果雙方同意超過(guò)，以雙方約定為準(zhǔn)：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。此外，如果工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，則雇主終止勞動(dòng)合同，雇主通過(guò)與工人協(xié)商提出并終止勞動(dòng)合同。

但是，在下列情況下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不受限制：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者從事原工作且不能從事雇主另行安排的工作，則不能支付；或者訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；或者符合裁員條件的用人單位終止勞動(dòng)合同。

此外，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，三倍于最高限額的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算