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寧波
工人在什么情況下可以要求終止勞動(dòng)合同
工人在什么情況下可以要求終止勞動(dòng)合同（I）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（六）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除：經(jīng)勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
第二，提前解除：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同
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2021-01-27