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被告在解雇試用期員工時，如何證明試用期員工不符合聘用條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 108人看過

雇傭條件是指雇主在招聘員工時根據(jù)崗位要求提出的具體標準。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同期限的長短，約定不同的試用期，主要考察勞動者是否符合用人單位提出的要求和標準。工人在試用期內(nèi)是否合格，應根據(jù)基本就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時工人的文化水平、技術水平、身體素質和內(nèi)在素質。當具體的就業(yè)條件和標準不明確時，標準是在試用期內(nèi)，如果雇員符合雇主的就業(yè)條件和標準，他們是否能夠勝任勞動合同中約定的工作或職位，雙方將繼續(xù)履行已簽訂的勞動合同；如果雇員被證明不符合雇主提出的雇傭條件和標準，或者不能勝任勞動合同中約定的工作或職位，雇主可以終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償，同時，根據(jù)《勞動合同法》第39條第1款的規(guī)定，用人單位必須承擔勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的舉證責任。否則，雇主往往會因為無法提供證據(jù)而做出非法終止與雇員勞動關系的決定。因此，為了避免不必要的法律風險，用人單位應在招聘手冊和發(fā)布的招聘信息中明確招聘條件和標準，并詳細說明被聘用崗位的具體聘用條件和崗位職責，建立試用期績效考核制度，明確考核標準和方法，與員工簽訂勞動合同時明確書面通知員工，如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，雇主必須提供有效的證書。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評估