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寧波
解除勞動合同的賠償包括哪些項目
勞動合同報酬。雙薪勞動合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙薪，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同
（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
3。一個月工資
勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
4。報酬
勞動合同法；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，《勞動法》：第七十三條勞動者在下列情形下，應(yīng)當依法享受社會保險待遇：
（一）退休（二）傷病（三）因工傷或者職業(yè)病致殘（四）失業(yè)（五）生育第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果您的情況比較復(fù)雜，歡迎您進行法律咨詢。
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