雇主終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果公司無合法理由解雇您，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，并且應(yīng)支付每工作一年2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調(diào)職或減薪等非法原因，您可以因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因予以解聘。有補(bǔ)償，你每年會(huì)得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。同時(shí)，如果公司與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同，您可以要求公司結(jié)算所有工資，雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的條件是什么？雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須證明工人不符合雇傭條件，而不是可以無故終止。很多用人單位往往簡(jiǎn)單地認(rèn)為在試用期內(nèi)可以使用或不使用，這往往直接導(dǎo)致勞資糾紛

用人單位最好對(duì)雇傭條件做出明確規(guī)定，有利于對(duì)員工的管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以證明。同時(shí)，雇傭條件和招聘條件之間存在一些差異，這兩個(gè)概念不應(yīng)混淆

試用期終止勞動(dòng)合同的程序

（1）如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工解釋原因。法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議采用書面形式，并要求員工簽署。

（2）如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)提前通知工會(huì)原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，交給勞動(dòng)者，出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

I。單位不續(xù)簽合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工報(bào)酬和一年兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續(xù)簽合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件非常廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等

在工作中，工人應(yīng)更多地了解勞動(dòng)法的法律知識(shí)，在類似情況下，可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師