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寧波
解雇與終止勞動合同的區(qū)別
解除勞動合同是解除勞動合同雙方勞動關(guān)系的一種方式，屬于勞動合同制度的內(nèi)容
解雇是對企業(yè)內(nèi)違反勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容
解除勞動合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補償：如果用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)補償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動合同的方式，但不屬于勞動法的有關(guān)規(guī)定，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，無需給予經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護(hù)和社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
對于您提出的問題，律霸.com的編輯已經(jīng)在上面解釋過，勞動合同的重要性應(yīng)該讓所有勞動者都知道。如果沒有勞動合同，他們的許多權(quán)益就得不到保障。如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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