根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定給予十個(gè)月的補(bǔ)償，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老費(fèi)用劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年支付六個(gè)月以上的，支付一個(gè)月工資，半個(gè)月的工資（不足六個(gè)月計(jì)算）。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一訂單，則應(yīng)按比例分配。在下列情況之一，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條在何種情況下支付遣散費(fèi)，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

公司在員工被解雇時(shí)應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)在結(jié)合他們的服務(wù)年限。如果員工覺得自己的錢少了，他們可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助。當(dāng)您需要為公司的遣散費(fèi)而斗爭時(shí)，請?jiān)L問律霸.com，與律師一對一地討論并找到解決方案