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寧波
公司解雇員工需要經(jīng)過哪些程序
公司辭退員工應(yīng)通過哪些程序
1.建議在辦理相關(guān)辭退程序之前與各方進(jìn)行和平溝通
2，要求對方移交相關(guān)工作、數(shù)據(jù)、財務(wù)、，在規(guī)定的時間內(nèi)立即離開崗位和工作單位，以確保沒有遺漏（所有與工作單位有關(guān)的事情，如相關(guān)工作卡等，應(yīng)移交）
3，在規(guī)定的時間內(nèi)毫不拖延地離開崗位和工作單位。
4.如果涉及工資等相關(guān)費用，以簽到的形式簽到并結(jié)算清楚，及時與客戶溝通，并將員工辭職通知對方，為確保公司不遭受任何損失
中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，勞動合同可以解除：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雇主和雇員無法通過協(xié)商就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致
法律明確規(guī)定，如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動合同，醫(yī)療期滿及客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個月的工資
此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知勞動合同的到期和終止。如《江蘇省勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽，有必要提前30天通知工人
如果工人的解雇程序違法，或原因不合理等，公司應(yīng)通過哪些程序解雇員工，他可以收集證據(jù)，以幫助將來保護他的權(quán)利。你對解雇員工不太了解。如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應(yīng)該咨詢luba.com的在線律師
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