除了要求對非法解雇給予雙倍賠償外，如果雇主非法終止勞動合同，除了支付雙倍賠償外，還可以要求什么，用人單位還應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資補償

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償（補償）

2.如果雇員患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力，并且用人單位終止與雇員的勞動合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償（補償）

3.如果勞動者患病或非因工負傷，并且用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金（補償金）

4.用人單位在勞動者懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金（補償金）

5.勞動者在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金（補償金）

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如：，用人單位嚴重違反規(guī)章制度與勞動者解除勞動合同，程序違法，用人單位規(guī)章制度未通過民主程序制定，規(guī)章制度未向勞動者公開，未通知工會而解除勞動合同的，視為未經(jīng)法定程序解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金（補償金）

在這種情況下，根據(jù)《勞動法》和深圳市相關(guān)的勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動合同可以終止

，有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）用人單位依法追究刑事責任的

，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷不在值班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。此外，根據(jù)《勞動法》及深圳市相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位對辭退員工給予相應(yīng)補償，用人單位有下列情形之一的，可以不經(jīng)通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失

<4）被依法追究刑事責任

上述知識是小編對“非法解雇，除雙倍賠償外，還能要求什么”問題的回答。用人單位非法解除勞動合同的，除支付兩倍的補償金外，還應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢