根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，關(guān)于員工曠工終止合同的規(guī)定有哪些。勞動(dòng)法沒有規(guī)定可以解雇多少天。它只規(guī)定，如果嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度，合同可以終止。因此，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行

中國(guó)勞動(dòng)法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法社函[2001]14號(hào)）第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度不違反國(guó)家法律法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布，可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，用人單位有權(quán)制定工廠規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作秩序和獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自行制定的規(guī)章不得與國(guó)家法律相抵觸。如果規(guī)章制度的制定違反法律規(guī)定，不僅無(wú)效，而且在涉及員工缺勤和終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，還將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，中國(guó)《勞動(dòng)法》第25條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同實(shí)施了限制性規(guī)定，列舉了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的四種情形：

一是在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度第三，嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成損失第四，依法追究刑事責(zé)任

用人單位以員工曠工（違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度）為由終止勞動(dòng)合同關(guān)系的。企業(yè)如何利用本條款的規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，如員工曠工一天、三天或五天等列在《員工管理手冊(cè)》中，企業(yè)是否有權(quán)終止與員工的勞動(dòng)合同

以上是相關(guān)答案。員工一旦缺勤就不能被解雇。現(xiàn)行規(guī)定是，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，并且沒有規(guī)定時(shí)間，可以解雇員工。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師