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寧波
公司應提前多少天通知員工終止勞動合同
如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定終止勞動合同，通常需要提前30天通知，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個月的工資作為代通知
如果以其他方式終止勞動合同，則按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應當在不提前一個月通知勞動者的情況下向勞動者支付報酬或者補償金，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是小型員工安排的相關(guān)答案。勞動合同簽訂后，不得隨意終止。如果終止，必須與員工協(xié)商。只有在員工同意后才能終止。否則，它需要補償經(jīng)濟補償。員工辭職后，公司應在一周內(nèi)通知其辦理辭職手續(xù)。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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