如果勞動(dòng)合同不是自愿終止的
雇主的行為屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系,該怎么辦,用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬
勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同,員工可要求支付補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)
員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付給員工在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償,第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、使用不當(dāng),給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同簽訂后,必須認(rèn)真履行,以保護(hù)雙方的權(quán)益。公司勸說(shuō)員工辭退時(shí),如果員工不同意,公司不得強(qiáng)行終止合同,否則需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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