一般情況下，如果公司想勸阻員工，員工可以與公司協(xié)商后依法終止勞動關系，并通過協(xié)商獲得補償。如果公司非法終止勞動關系，工人還將獲得經(jīng)濟補償

勞動合同終止的經(jīng)濟補償標準

1.勞動合同終止后，工人對工人的經(jīng)濟補償應由雇主一次性支付無正當理由支付勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資，并在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資的，還應支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經(jīng)濟補償

4.勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償

5.勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

6.如果工人不稱職，且經(jīng)過培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

8.用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

9.用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

10.經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為正常情況下合同終止前十二個月內工人的平均月工資企業(yè)的生產(chǎn)

基于以上，我相信您對員工被說服辭職后的薪酬問題有一定的了解。員工被勸退后，可按上述內容向用人單位申請經(jīng)濟補償。當然，也有雇主不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r。我們必須明確區(qū)分。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您來法律咨詢

律師推薦：蘇州律師佛羅里達律師龍巖馬律師鞍山律師