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辭職后拖欠工資多長時間是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 106人看過

1、雇主應(yīng)在雇員離職當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用。用人單位拒絕解決的，勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定屬于違法行為，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，在勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定一次性支付勞動者工資，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門提起訴訟，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。當(dāng)你遇到拖欠工資時該怎么辦？第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是主動索要工資。如果談判未能達成協(xié)議，您可以選擇通過法律程序

1.向勞動檢查員投訴。根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第9條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款金額的50%至100%賠償

2.申請勞動爭議仲裁勞動仲裁是追討勞動報酬的有效途徑。一般來說，拖欠工資的問題可以在申請勞動爭議仲裁后解決

3.向法院申請支付令。申請支付訂單，需要出具工資單或支付協(xié)議

以上介紹了離職后拖欠工資的違法期限及處理措施。如果您有其他問題需要幫助，您可以到該公司進行在線咨詢，并請專業(yè)律師為您解答

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