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員工可以無(wú)故離職多長(zhǎng)時(shí)間終止合同
1、 員工無(wú)故離崗多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
員工無(wú)故離崗多長(zhǎng)時(shí)間可以按照公司制度解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何提供本單位解雇的證據(jù)
因解雇、退市和解雇員工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)范圍：
（一）解雇決定通知，企業(yè)對(duì)員工的退市和解雇
（二）對(duì)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的員工提供相應(yīng)的規(guī)章制度
（三）員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料
（四）工資，員工的獎(jiǎng)金和收入
（五）如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和服務(wù)期限等
勞動(dòng)關(guān)系證明；例如，雙方簽訂的勞動(dòng)合同和雇傭關(guān)系證明，如果勞動(dòng)合同未簽訂，則應(yīng)提供工作開(kāi)始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負(fù)責(zé)人身份證明等
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。員工無(wú)理由終止勞動(dòng)合同的期限取決于公司的制度。構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題
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