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寧波
終止合同的通知能否提前半個月發(fā)出
1、 能否提前半個月發(fā)出合同終止通知？
需要提前30天通知另一方。在勞動合同中，用人單位為甲方，勞動者為乙方。勞動者（乙方）可提前30天書面通知用人單位（甲方）終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動合同約定的用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（六）項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
勞動法保護勞動合同雙方的合法權(quán)益。如果雙方想單方面終止勞動合同，需要提前30天通知對方。當然，也可以通過協(xié)商解決。如果能夠達成協(xié)議，就可以不受時間限制。如果您需要更多信息，請前往律師欄尋求法律咨詢
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