招聘要求是否違反勞動法律法規(guī)

[法律解釋]

就業(yè)歧視是否違反勞動法的規(guī)定

所謂就業(yè)歧視一般指歧視，除基于特定職業(yè)內(nèi)部需求的因素外，在就業(yè)或職業(yè)機(jī)會或待遇方面給予的排斥或優(yōu)惠，為了剝奪和損害就業(yè)或職業(yè)平等，《勞動法》第12條規(guī)定，工人在就業(yè)方面不得因國籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。在此基礎(chǔ)上，《就業(yè)促進(jìn)法》第3條第2款公開列出了就業(yè)歧視的范圍，并規(guī)定了幾種突出的類型：身份歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。然而，在現(xiàn)實生活中，存在著多種形式的就業(yè)歧視

到目前為止，當(dāng)工人遇到就業(yè)歧視時，他們可以通過向勞動監(jiān)察部門報告和提起訴訟來保護(hù)自己的權(quán)利。如果工人在就業(yè)后受到歧視，他們也可以向單位工會尋求幫助

，因為勞動和社會保障部、工會和法院沒有專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，而這些部門在解決就業(yè)歧視問題上成本高、效率低，往往不能達(dá)到勞動者預(yù)期的效果。為此，專家、學(xué)者和法律專業(yè)人士也呼吁國家出臺特別法律，禁止就業(yè)中的性別歧視。此外成立專門的反就業(yè)歧視管理機(jī)構(gòu)，獨立、專業(yè)地處理就業(yè)歧視案件，以解決就業(yè)歧視糾紛，是打擊就業(yè)歧視的有效途徑星座招聘人員

最近，一個“工作太難找到，招聘行政文員有星座要求嗎？”出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上“招聘行政文員，要求：本科學(xué)歷，身高158-162厘米，形象好，雙眼皮，最好是雙子座或射手座，如果有合適的要求，學(xué)術(shù)要求可以放寬……”海報上的“雞蛋炒飯”說，“這不是行政文員嗎？當(dāng)我的單眼皮和星座不匹配時，我為什么要感到尷尬呢？

的雞蛋炒飯引起了許多網(wǎng)民的不滿。有人支持，有人說這很好，有人認(rèn)為這不是雇傭，而是雇傭女朋友，“這個老板也很好?！?/p>

據(jù)報道，發(fā)布招聘通知的公司--重慶漫石山科技有限公司，經(jīng)營軟件開發(fā)和其他業(yè)務(wù)，成立于今年7月。老板姓施，出生于1988年。施先生說：“我是天秤座，與射手座和雙子座更和諧。這兩個星座也更活潑、更善于交際，更適合管理?！彼f，目前，有些人已經(jīng)接受了面試，但由于星座不一致，他們沒有被錄用。施先生說，除了行政文員，他對公司其他職位也有要求。程序員主要是處女座，而藝術(shù)設(shè)計則是摩羯座“這兩個職位已經(jīng)招聘并符合要求?！敝劣跒槭裁葱枰p眼皮，石先生說，有雙眼皮的女孩感覺更活潑、更有活力