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寧波
如何打贏年終被辭退的糾紛官司
在解雇訴訟中，一些無辜被解雇的工人喜歡要求不現(xiàn)實和過高的賠償價格，這是不可取的。訴訟應(yīng)該是現(xiàn)實的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費。目前,，涉及用人單位非法違約的勞動訴訟律師提醒，解除勞動合同的法律責(zé)任一般按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法>和違反勞動部頒布的《勞動法》的相關(guān)勞動合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償（每工作滿一年補償一個月的工資）和賠償損失。2.掌握案件的關(guān)鍵證據(jù)許多人認(rèn)為工人在解雇訴訟中不必承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，在存在違法違紀(jì)行為和解雇條件的情況下，用人單位應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任，但勞動者仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)是解雇證明和本人工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實依據(jù)而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補償
勞動訴訟律師提醒：在實踐中，一些雇主故意不發(fā)放任何解雇和解雇證明，以逃避賠償義務(wù)，導(dǎo)致無法證明解雇事實的工人被拒，甚至不符合起訴條件，甚至立案都成為一個問題。因此，勞動者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據(jù)。此外，平時應(yīng)注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數(shù)，并非所有解雇都能得到補償
工人應(yīng)該知道自己是否屬于雇主可以免費解雇的情況，以免浪費時間和精力。根據(jù)現(xiàn)行勞動法，如果員工因不符合勞動條件、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同，嚴(yán)重失職瀆職
律師提醒：如果確實屬于上述情況，員工無需提起訴訟，以免最終得不償失
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