勞動(dòng)收入和工資收入之間的主要區(qū)別是:
1.從適用法律的角度來看
工資支出是指雇主和雇員根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定,通過簽訂合同獲得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);勞動(dòng)報(bào)酬之間不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的,其行為受《合同法》的規(guī)范
2.從管理模式的角度來看
支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊中,企業(yè)每天都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員一般不進(jìn)行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。例如,通用公司禁止員工兼職,而保姆通常同時(shí)為多家公司或客戶提供服務(wù),并按時(shí)向客戶收取費(fèi)用。3.從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度來看,工資和報(bào)酬的支付通常通過應(yīng)付工資賬戶進(jìn)行核算;勞動(dòng)報(bào)酬一般通過生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目計(jì)算
勞動(dòng)收入是指個(gè)人從設(shè)計(jì)、裝修、安裝、制圖、實(shí)驗(yàn)室檢測、檢測、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講座、新聞、廣播等方面取得的收入,翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)和其他勞務(wù)
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