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寧波
職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
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一是對“工作原因”的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素；
二是對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間；
三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，因工作原因在工作場所被暴力致傷的，應當算做工傷。
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