華華于4月進入深圳一家電子廠，從事綜合管理。她每月月底的工資是1500元，加班費是分開計算的。懷孕兩個月后，工廠以照顧員工為由將華華調(diào)到倉庫部，工資也降到每月1000元。華華不同意調(diào)任，并一再要求回到原來的崗位。主管拒絕了華華的要求，理由是他不需要在倉庫部門加班

如果女員工在懷孕、分娩或哺乳期間，法律是什么

，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：① 患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作的；② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；③ 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方不得變更勞動合同，也不得通過協(xié)商達成協(xié)議。

中華人民共和國婦女權(quán)益保護法規(guī)定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議

女職工勞動保護條例：

女職工在懷孕期間不得減少基本工資或終止勞動合同，懷孕期間分娩、哺乳

本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動，勞動時間不得超過正常工作日；一般情況下，懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得安排從事夜班工作；如果女工能夠在同一崗位的正常工作時間內(nèi)提供正常勞動，女工懷孕期間應在工作時間安排一定的休息時間

[知識補充]

，原工資福利不變

工廠不能以轉(zhuǎn)崗為借口變相降低懷孕女工工資。工作調(diào)動是一種變更勞動合同的行為，需要員工的個人同意。當用人單位擅自調(diào)職時，保留書面的調(diào)職通知。及時以書面形式提交“不同意轉(zhuǎn)崗意見”，包括相關(guān)法律法規(guī)、身體健康等不同意轉(zhuǎn)崗的原因。要求用人單位書面答復，或簽字同意不轉(zhuǎn)崗，與用人單位協(xié)商，注意記錄并保存證據(jù)。如果雇主不答復，將向雇主投訴，要求調(diào)回原崗位并給予經(jīng)濟補償。用人單位單方面解除勞動關(guān)系時

保留辭退通知，不簽署自愿辭職文件，保留能夠證明勞動關(guān)系的材料。如果無法恢復勞動關(guān)系，雇主需要支付工資直至“第三期”結(jié)束，雇主需要支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，雇主需在不提前30天通知的情況下支付終止勞動關(guān)系的賠償金。當被迫在沒有產(chǎn)假的情況下辭職時，提交一份書面的“產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇申請”，一式兩份，一份發(fā)送給公司（郵寄證明除外），一份由您自己保留，并由同事向公司提交原件。如果雇主難以就產(chǎn)假進行協(xié)商，分娩前15天可以考慮到醫(yī)院出具生產(chǎn)許可證，要求病假

P>當產(chǎn)假時的工資不足時，

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