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【十大焦點(diǎn)】企業(yè)與勞動者產(chǎn)生勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 345人看過

用人單位:是勞動者不愿意簽訂勞動合同的,無需支付二倍工資!

2、勞動者:雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實(shí)勞動關(guān)系!

用人單位:單位沒有該勞動者,不存在事實(shí)勞動關(guān)系!

3、勞動者:用人單位沒有依法支付加班工資!

用人單位:支付勞動者的工資已經(jīng)包含加班工資!

4、勞動者:每天工作超過8小時,單休,但是沒有考勤記錄!

用人單位:嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,沒有實(shí)行加班!

5、勞動者:用人單位沒有安排年休假!

用人單位:勞動者在本用人單位工作不滿12個月!

6、勞動者:用人單位沒有足額支付工資,但是沒有約定工資證據(jù)!

用人單位:已經(jīng)完全支付勞動者工資,但沒有工資支付單!

7、勞動者:用人單位違法解除勞動關(guān)系,需要支付賠償金!

用人單位:勞動者違反公司規(guī)章制度,但是該規(guī)章制度沒有進(jìn)行公示或者經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)!

8、勞動者:用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)!

用人單位:勞動者書面放棄繳納社會保險(xiǎn)!

9、勞動者:用人單位沒有支付病假工資!

用人單位:勞動者沒有提供正常勞動!

10、勞動者:下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,申請工傷認(rèn)定!

用人單位:勞動者提前下班,不屬于工傷!

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